昨天，我参加了荷兰工作创新日，这是一场专为人力资源经理和员工举办的会议。会议由两个部分组成：第一部分的重点是利用社交媒体进行招聘和选拔。第二部分是关于“以不同的方式思考”。因为新的工作方式首先是一种看待人、组织和工作的不同方式。主席Bas van de Haterd几乎立即让Matthijs Roumen ( Tribewise )发言。下午的第一位演讲者使用以下来自荷兰招聘实践的事实和吸引人的例子来阐明希望使用社交媒体进行招聘和选拔的公司的机会在哪里。
Toine Al 随后采访了来自海夫斯的Marc de Vries ，了解了他对海夫斯劳动力市 白俄罗斯WhatsApp 数据 场沟通的愿景：
在过去的两年里，Hyves 已经发展成为一个更广泛的平台，品牌/公司也开始参与其中。它“曾经”主要是用户之间的平台，现在越来越成为劳动力领域的促进者。沟通。它甚至为此设立了一个专门部门来研究什么有效，什么无效。
不起作用的是建立一个页面，背后没有人/灵魂/人类，并且不允许交互
真正有效的是空军等机构的方法。背后有一个人甚至在周六晚上 8 点也回答问题。据 de Vries 称，2009 年的劳动力市场沟通因此是 24 小时的功能。顺便说一句，像空军这样的页面的成本约为每年 10,000 欧元。