雇主在残疾假方面有哪些责任？
Posted: Wed Jan 22, 2025 6:28 am
长期残疾假 (LTD) 的福利期限为两年至终身，具体取决于员工的状况和政策。福利期限越长，保费就越高。
这两种保险政策旨在协同工作，因为 STD 假旨在为员工在严重受伤或患病后立即提供保障，而 LTD 保险旨在为员工在短期残疾福利期结束后仍未工作时提供收入补偿。
短期和长期残疾福利协同作用，短期保单在长期福利（如有必要）生效之前的等待期内支付员工福利。
作为雇主，您需要了解在残疾假方面您需要提供或做什么，以及不需要提 意大利whatsapp 数据 供或做什么。以下是您需要了解的六件最重要的事情。
1. 某些州要求您购买 STD 保险。
如果您是加利福尼亚州、夏威夷州、新泽西州、纽约州或罗德岛州的雇主，则必须为员工购买性病保险。根据您所在的州，您可以选择州保单或私人保单。您还可以选择自己支付保费、让员工支付或分担费用。
2. 仅在某些情况下才需要依法提供残疾假。
作为雇主，您可以制定适用于所有员工的政策，无论其残疾状况如何，但如果其他员工获得休假，您不能拒绝让残疾员工休假。您可能还需要提供合理的便利条件，例如灵活的工作时间或无薪休假。
3. 您无需为员工亲属提供残疾假。
根据《美国残疾人法案》，您无需修改休假政策以允许员工照顾家庭成员——员工只能为自己使用残疾假。但是，FMLA 涵盖员工照顾家庭成员的无薪假期。
4. 您需要在员工休假期间为其保留工作。
根据 FMLA，当员工休假回来时，您必须让他们恢复原来的工作或提供与之前职位相同薪水和福利的工作。此外，您必须在员工休假期间继续为其提供健康保险。
5. 您无需向休残疾假的员工支付工资。
作为雇主，您无需根据《美国残疾人法案》或《家庭医疗休假法》提供带薪休假。但是，加利福尼亚州、夏威夷州、纽约州、新泽西州和罗德岛州都要求提供某种形式的带薪休假。
6. 您必须拥有一定数量的员工才能申请 FMLA 和 ADA。
只有当您的企业拥有 50 名或更多员工时，ADA 和 FMLA 才会交叉。这是因为 ADA 适用于拥有 15 名或更多员工的企业，而 FMLA 适用于拥有 50 名或更多员工的企业。每项法律对员工休假资格也有不同的规定。例如：
如果员工在工作中受伤，他们可以享受工伤赔偿。
如果员工有严重的健康问题，他们将受到 FMLA 的保障。
如果员工的情况符合残疾的定义，他们就受到 ADA 的保障。
这两种保险政策旨在协同工作，因为 STD 假旨在为员工在严重受伤或患病后立即提供保障，而 LTD 保险旨在为员工在短期残疾福利期结束后仍未工作时提供收入补偿。
短期和长期残疾福利协同作用，短期保单在长期福利（如有必要）生效之前的等待期内支付员工福利。
作为雇主，您需要了解在残疾假方面您需要提供或做什么，以及不需要提 意大利whatsapp 数据 供或做什么。以下是您需要了解的六件最重要的事情。
1. 某些州要求您购买 STD 保险。
如果您是加利福尼亚州、夏威夷州、新泽西州、纽约州或罗德岛州的雇主，则必须为员工购买性病保险。根据您所在的州，您可以选择州保单或私人保单。您还可以选择自己支付保费、让员工支付或分担费用。
2. 仅在某些情况下才需要依法提供残疾假。
作为雇主，您可以制定适用于所有员工的政策，无论其残疾状况如何，但如果其他员工获得休假，您不能拒绝让残疾员工休假。您可能还需要提供合理的便利条件，例如灵活的工作时间或无薪休假。
3. 您无需为员工亲属提供残疾假。
根据《美国残疾人法案》，您无需修改休假政策以允许员工照顾家庭成员——员工只能为自己使用残疾假。但是，FMLA 涵盖员工照顾家庭成员的无薪假期。
4. 您需要在员工休假期间为其保留工作。
根据 FMLA，当员工休假回来时，您必须让他们恢复原来的工作或提供与之前职位相同薪水和福利的工作。此外，您必须在员工休假期间继续为其提供健康保险。
5. 您无需向休残疾假的员工支付工资。
作为雇主，您无需根据《美国残疾人法案》或《家庭医疗休假法》提供带薪休假。但是，加利福尼亚州、夏威夷州、纽约州、新泽西州和罗德岛州都要求提供某种形式的带薪休假。
6. 您必须拥有一定数量的员工才能申请 FMLA 和 ADA。
只有当您的企业拥有 50 名或更多员工时，ADA 和 FMLA 才会交叉。这是因为 ADA 适用于拥有 15 名或更多员工的企业，而 FMLA 适用于拥有 50 名或更多员工的企业。每项法律对员工休假资格也有不同的规定。例如：
如果员工在工作中受伤，他们可以享受工伤赔偿。
如果员工有严重的健康问题，他们将受到 FMLA 的保障。
如果员工的情况符合残疾的定义，他们就受到 ADA 的保障。