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公司管理中最容易引起质疑的最微妙问题之一是董事的薪酬问题。可以免税和不可免税的界限有时非常令人困惑，这就是为什么我们通常会收到大量以下查询：

公司现有合伙人4人，其中2人持有公司23%股权。他们同时也是其中的支持性管理者和工作人员。他们是自营职业者，公司支付他们的工资。

我们正在将这些工资视为公司费用，我们想知道 这是否正确，因为我们收到的信息相互矛盾，表明这笔费用不能在 IS 中扣除。请看看您是否可以消除我们的疑虑。谢谢。



IS 中管理员的工资扣除额
为了使 SL 管理员的工资可以在公司税中扣除，必须 澳大利亚whatsapp号码 根据公司章程支付该职位的工资，在这种情况下，管理员将收取其中规定的金额并预扣税款。个人所得税账户为42%。

如果管理人的职位是免费的，尽管如此，他收取的费用将不会被视为在 IS 中扣除，这会导致双重征税，因为公司将增加其不可能的公司税基，而不适用该税基。扣除，而管理人则必须在个人所得税中申报相同的金额。

当管理员执行其他付费任务时
如果自由管理员的报酬是由于他在公司执行其他有偿任务而产生的，则允许扣除。也就是说，当管理员因担任执行职能本身以外的工作职位而获得工资时，在这些情况下，这些任务的工资将被扣除。




值得注意的是，立法将公司行政职能与管理层职能混为一谈。也就是说，经理的职位与管理员的职位没有区别，因此，如果管理员是自由的，并且收到的工资是作为经理的，则也不能扣除。

为了扣除同时担任公司自由管理员的工人的薪酬，该人员执行的任务必须得到完美定义，并基于他们收到的上述报酬，并且始终与公司管理层不同。如果违规行为持续存在，则不允许注册任何涉及公司的文件，这意味着在账户存入之前，无法任命管理人或授予权力。 （LSC 第 282 条）。
会计和审计协会处以1,200至60,000欧元的罚款，由于没有资产负债表证据，罚款将根据注册股本计算。
当公司或公司集团（如适用）的年营业额超过 6,000,000 欧元时，每年延误的罚款限额将提高至 300,000 欧元（LSC 第 283 条）。
就董事而言，未能提交账目意味着他们没有按照有秩序的商人的尽职调查行事（LSC第225条），因此，如果对公司造成损害，公司本身和合伙人或第三方对由此给公司造成的损失提出索赔。此外，如果公司处于破产状态，商人未提交账目的行为缺乏勤勉，可能意味着他必须对公司的债务做出回应，因为《破产法》将破产法规定为有过失的情况。破产是指在宣布破产之前的过去三年中，未能准备年度账目、未能在需要时将其提交给审计，或者未能将其存入商业登记处。