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优化和发展人才
一旦有新人加入，就不应该忘记他们。经理通常会定期与员工会面，讨论他们的职业发展目标以及他们希望在公司内如何发展。通过这些对话，经理与员工一起制定切合实际的目标和职业道路。HCM 可以通过提供培训和教育资源来促进员工发展，从而帮助实现这一目标。HCM 还会开始讨论总薪酬和奖励，因此负担不会全部落在员工身上。

Audira Labs 首席执行官 Stephen Kohler 表示：“关于投资员工的个人发展，导师计划、高管教练和领导力发展计划都是为组织工作的价值主张的一部分。任何关心留住最优秀员工的公司都必须弄清楚如何应对这一现实，如果他们 马耳他whatsapp 数据 想继续留住和吸引顶尖人才的话。”

什么是 HCM 软件？
为了在公司内部实施人才管理和优化系统，组织可以使用 HCM 软件。HCM 软件不同于人力资源管理系统 (HRMS) 和人力资源信息系统 (HRIS)，因为它更注重工作场所效率和发展，而不是收集人口统计信息。虽然 HCM、HRMS 和 HRIS 有所不同，但这些系统可以支持一系列类似的功能，例如工资单、员工自助服务和福利管理，具体取决于供应商。

HCM 软件可以定制和自动化您的组织需要的功能，以最大限度地提高员工效率。该应用程序可以记录、组织和存储员工数据，以帮助您根据数据做出有关每位员工工作效率的决策。软件经理可以添加和监控特定目标，并记录员工的基准以显示他们的进度。其他功能包括人才管理、申请人跟踪、入职、内部培训和出勤监控。

为组织选择最佳的 HCM 软件取决于团队的需求。制作一份需求清单，以便了解您在 HCM 系统中具体想要什么。在研究哪种 HCM 软件最适合您的业务时，您应该评估几个因素：

价格
兼容性
提高生产力
适合所有用户
人才战略支持
可操作的数据洞察
技术生态系统连通性
合规性支持
在决定使用哪种 HCM 软件时，您还应考虑以下问题：

这个软件会随着公司一起成长吗？
大多数公司不会从头开始构建内部系统，因此他们必须将 HCM 软件与现有系统集成。请注意您正在研究的软件的技术要求。

您知道吗？并非所有 HCM 软件都适用于所有硬件，并且可能无法与其他系统（如顶级会计软件）集成。

它可以根据我们的独特需求进行定制吗？
每个企业都不同，因此有些 HCM 软件比其他软件更适合。大多数情况下，最好的 HCM 软件可以定制，适合特定行业和企业。

它符合我们的预算和目标吗？
由于预算和目标不同，复杂的 HCM 系统可能并非是所有企业的最佳选择（无论是从经济角度还是从实践角度而言）。一些规模较小的公司可能会发现他们买不起更强大的代理软件包，但他们也可能不需要该软件包中包含的所有功能。