一旦工作完成，合同即终止。 该模型的优点： 范围明确，对于必须交付的内容没有任何疑问； 该机构只有在工作完成后才能获得报酬； 你雇佣的公司不需要永远支付每月的投资。 该模型的缺点： 如果您的公司没有实施连续性（内部或外部），交付将延迟几个月，您将需要再次雇用供应商。 SEO 不是一项一次性的工作，以这种方式看待它可能会从一开始就扼杀它的潜力； 这种类型的交付没有考虑成熟过程，即测试、犯错误、把事情做对以及不断发展公众和产品的理解。
简而言之，如进行 SEO并且充分了解风险，那么这种类型的提案会很有趣。 而你的 尼泊尔 whatsapp 数据 公司想要的只是依靠一些外部支持来取得一点进展。 现在，如果您的公司从未做过搜索引擎优化，那么这种提案模式虽然很有吸引力，因为它更容易获得且短期，但不太可能带来结果。 基于绩效的月费（可变经常性） 在这里，您的公司将根据结果向承包商付款。
粗略地比喻，它类似于销售佣金。如果卖家与客户达成交易，他就会获得报酬。如果没有的话，账户里就没有钱了。 这里的问题是，正如我们已经说过的，SEO 机构或顾问从来不单独负责销售。这里的工作是创造需求。但该公司出售它。 那么，将您的业务收入与您机构的薪酬挂钩是否有意义？ 如果产品出现问题怎么办？如果您的销售团队不够强大怎么办？您会允许该机构影响您的运营吗？毕竟，她是你的伴侣。