我们经常谈论谷歌或 Facebook 等大型科技公司员工良好（且非典型）的工作条件，但在Spotify发表声明后，它可能会开始成为令人垂涎的名单的一部分。
报道，其员工在成为父母后将享受六个月的全薪育儿假，这一时间远高于大多数地区的通常情况（西班牙的通常情况是 16 周，父亲们必须凑合着用）仅 13 天），这对美国工人尤其有吸引力，因为美国是唯一一个不强制新父亲在育儿假期间支付工资的工业化国家。
Spotify 人力资源总监卡塔琳娜·伯格 (Katarina Berg) 表示，新政策适用于该 塞浦路斯 数据 公司在其所在的所有国家的员工，包括墨西哥、日本、巴西、法国、西班牙和美国。
“这项政策最好地定义了我们作为一家公司的定位，我们诞生于瑞典文化，强调工作与家庭之间的健康平衡、性别平等以及所有父母能够与最重要的人共度美好时光的能力。他们的生活，”伯格写道。
员工可以分割休假，并在孩子三岁生日之前的任何时间休假，并鼓励母亲和父亲利用这项福利。当父母重返工作岗位时，公司将允许他们在一个月的过渡期内以灵活的兼职时间在家工作。
Spotify 是最新一家扩大带薪陪产假政策的科技巨头。亚马逊本月开始提供这种服务，英特尔也改善了工作条件，Netflix 为员工提供了一年的带薪育儿假。事实是，这是一项非常有效的福利，是在竞争激烈的行业中留住工人的可靠方法。
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