x的原因！请看这个发送给新员工的示例： 电子邮件截图。主题行写着：“恭喜您获得新职位：电话跟进。” 你好 [姓名]， 刚刚在办公室给你留了个简短的口信。今天早上，当我收到你的前任 [姓名] 发来的自动邮件时，我笑了笑，我们曾与他共事过一段时间，在他之前，我们与 [姓名] 也共事过。 首先，恭喜你担任这个新角色！我相信你有很多事情要做——所以这次谈话可能很及时，也可能不及时。
如果你有压力，这就是我的首选我的职责是与 德国 whatsapp 该地区的企业合作，研究如何有效、高效地为他们的网站带来更多流量、提高转化率、并将潜在客户培养成新客户。 到目前为止，您的第一个月过得怎么样？ — 卡罗琳 现在，这封电子邮件有点长，但必须这样。否则，它不会有效地引起收件人的共鸣。这种高度简单的个性化使其成为一个令人惊叹的冷电子邮件示例！如果您打开这封电子邮件，您会感觉自己与发件人是直呼其名的关系。
这就是你如何有效地为目标受众定制信息。这封电子邮件的其他关键特点是： 避免夸张的主题承诺 以前联系人的名字引用 听起来不像是销售邮件 开放式 CTA 结果挂钩 最后，我有一个来自文案撰稿人 Laura Lopuch 的例子： 主题为“成功筹集 800 万美元/经验案例研究作者可用”的电子邮件。 嗨，Malcolm， 希望您本周过得愉快！祝贺 WiRocket 最近成功获得 800 万美元融资，这是我在 TechCrunch 上读到的消息！ 我正在查看 WiRocket 的网站，发现您没有任何案例研究。