当我每天通过咨询工作收到更换公司的新邀请时，我自己总是注意到这一点。我还注意到，许多公司无法应对申请人有更多选择或永久雇员可以随时更换的事实。那么，如果一家没有敏捷性的公司还有 30 个其他职位，如何才能找到一名员工呢？已经有一些敏捷人力资源的方法，在另一篇文章中对此进行了解释。每家公司的目标都应该是：在人口变化面前更加敏捷地发挥领导作用。
什么是敏捷公司？我们能否更敏捷地领导它？ 原因确实列出得很清楚，并且有 喀麦隆 whatsapp 数据 很多证据表明敏捷公司也是可持续发展的公司。但目前还不完全清楚敏捷公司的具体解释是什么。仅靠 Scrum 不足以实现真正的敏捷。也许围绕社会政治、合弄政治或民主的概念之一就是 答案。但目前还不确定，我们仍然需要做一些案例研究，这是否真的是敏捷和进化的。
述了敏捷和进化型公司的动力所在。随着研究的继续，我现在将观察敏捷公司并进行案例研究。目的是找出这是否真的带来了改进以及模型是否真的敏捷。 性别说明：自 2022 年初以来，我确保始终使用中性措辞。在 2022 年之前，我使用男性形式以便于阅读。除非明确区分，否则这始终包括女性、不同种族的人、男性以及所有来源和国家的人。
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