该研究针对 1000 名员工进行。然而，人们对这个相对年轻的想法（公司民主）有着浓厚的兴趣。 是什么阻止公司这样做？ 公司民主 当前在公司中引入民主结构的障碍（基于萨特尔伯格研究的自己的演示） 根据调查，作者现在探讨民主公司可能面临的障碍。根据这项研究，最大的障碍似乎是：透明度、股权参与和选择本身。当然，一方面，结果是合乎逻辑的，因为经典公司和像 AG 这样的公司根本就不是为了民主选举上级而设计的。
作者认为，这里有构改变。 民主企业如何“生存”？ 许多公司已经在考虑这 保加利亚 whatsapp 数据 样的民主制度会是什么样子。各种来源经常给出的论点是：“数字技术让参与变得更容易。” 未来会是这样吗：员工选举经理、投票决定新产品、决定工作时间和客户？该主题目前仍存在很大争议，并为进一步研究提供了空间。然而事实是，当代人似乎对外部控制“不感兴趣”，而数字技术现在使协调过程变得简单。
微软德国公司首席执行官表示：“我们过去寻找的是言出必行的员工，现在我们寻找的是言出必行的员工，他认为这是成功的因素，因为决策往往制定得太慢。” 。然而，目前尚不清楚这种民主如何以及是否能够促进公司未来的生存能力。我们仍处于研究的开始阶段，看到将会出现什么结果将令人兴奋。 性别说明：自 2022 年初以来，我确保始终使用中性措辞。