收集当前技能数据并将其与所需技能进行比较后，您就可以开始识别差距。
可能值得在部门和团队层面进行此操作，以便从组织角度了解全局。然后，您可以在角色层面进行此操作，因为所需的技能和重要性会因每个人需要做的事情及其当前的技能水平而异。
请遵循以下步骤：Instagram 拥有 20 亿活 美国 WhatsApp 数据 跃用户，其中 18 至 34 岁年龄段的用户使用率最高，Instagram 是一个可以让你真正有机会引起轰动的社交网络。
与志趣相投、想要了解更多相同信息的人建立联系，可以让你获得喜欢你的粉丝。如果Instagram 上的许多有影响力的人喜欢你的内容，他们可能会给你提供想法或给你的内容加分！
也就是说，想要从他们关注的数百个其他账户中脱颖而出，需要技巧、创造力、承诺和思想。
创建比较图表或矩阵：列出每个角色或团队成员以及他们拥有的技能和他们需要的技能。突出显示不匹配的区域。
评估影响：评估每个技能差距对业务绩效的影响。
确定差距的优先顺序：根据业务影响，根据技能对组织目标的关键性和发展的紧迫性对技能进行排名。
您还可以使用 Excel、Google Sheets 或技能管理平台等工具来组织和可视化您的分析。
示例：这是一个简单的矩阵，显示了技能的重要性以及所需水平和实际水平。