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由数字营销研究所提供
尽管公司经常谈论多样性和包容性，但他们需要从情绪转化为行动，并将叙述从品牌活动推进为具体的东西，以增强工作文化。
这涉及将多样性和包容性原则不仅应用于他们的数字营销内容，还应用于他们的日常目标和活动。
一些公司设立了专门小组来促进多元化和包容性。另一些公司将这些原则纳入使命宣言和业务目标，例如企业社会责任计划。而另一些公司则将其作为其业务实践不可或缺的一部分，例如拒绝与不遵 伊朗电报数据 守这些原则的公司进行互动。
营销人员和公司如何才能更好地促进多样性和包容性？让我们来看看一些简单有效的方法。
数字营销人员促进包容性和多样性的 5 种方法
多样性和包容性对消费者来说变得越来越重要。根据 Kantar 的品牌包容性指数，全球 75% 的消费者表示多样性和包容性（或缺乏多样性和包容性）会影响他们的购买决策。
数字营销人员可以通过多种简单的方式在其营销活动中以及向客户倡导多样性和包容性。
1. 提高认识
数字营销人员在提高人们对多样性和包容性的认识方面发挥着至关重要的作用。
这可能涉及在广告中纳入更多不同类型的人群，或者可能涉及制作专门针对以前可能被排除在主流广告之外的人群的广告。
微软的“我们都是赢家”活动就是一个很好的例子。它特别强调了残障和神经多样性玩家的需求，挑战了人们对游戏玩家的刻板印象。
当然，并非每家公司都有微软的广告预算！但即使是小公司也可以讨论他们的广告活动是否反映了现代社会的广泛性，还是延续了过时的先入之见。
著名去污剂公司 Vanish 发起了一项宣传活动，旨在强调自闭症患者与服装选择之间经常被忽视的关系。这项名为“Vanish：我、我的自闭症和我”的活动关注的是自闭症女孩，这是一个被严重忽视的群体。
这次巧妙的活动向观众传达了一个明确的信息：Vanish 是多样性和包容性的倡导者。