雇用残疾工人可以为您的公司带来巨大优势。首先，如果您的员工人数至少为 50 人，法律要求您这样做，但您也可能对个体经营者或中小企业感兴趣，因为它具有重要的税收优惠。此外，除了合法性和经济利益之外，还有许多其他原因促使我们在工作团队中加入残疾人，因为促进该群体的劳动力融合可以极大地丰富我们的业务。
为什么要雇用残疾人？
幸运的是，在公司里找到残疾工人已经不再那么奇怪了。至此，没有人怀疑这些人的能力，这种意义上的偏见也开始被消除。此外，有利于机会均等的法规也纳入了残疾人配额，有利于他们的职业和个人发展。
《一般残疾法》(LGD)规定拥有 50 名以上员工的公司必须吸纳一定比例的残疾员工（至少占劳动力的 2%），目的是使这些人正常融入劳动力市场。
但是，除了遵守法律之外，公司还可以 伊拉克电报手机号码列表 通过雇用残疾人获得许多好处：
在公司中向多元化开放有助于发现对公司大有裨益的新人才。这是一个加强我们公司并使我们公司更具竞争力的机会。
公司的企业文化变得更加开放、没有偏见、更加符合我们所生活的社会。
因此，雇用残疾人的公司改善了组织内的工作环境，因为人力资本得到了丰富，这唤醒了员工的归属感。
这一用人政策强化了公司的企业社会责任，提高了公司内外的形象，成为其他公司的榜样。
同样，我们还提供雇用残疾人的帮助，以及使您的公司受益的重要税收优惠。
雇用残疾人的公司
正如我们所说，越来越多的公司在其员工队伍中雇用残疾工人。首先，因为法规要求他们有义务；其次，正如我们稍后将看到的，因为企业家可以从非常有趣的补贴和残疾援助中受益；第三，因为越来越多的公司致力于这一群体并充分融入社会和劳动力市场。
有许多且多种多样的经济活动和公司通过将某种类型的残疾人纳入其工作团队而成为其他公司的榜样。