你是怎么告诉他们的？ 。这个决定是正确的（他们是对的，很多）领导者非常正确。他们有强烈的直觉并寻求不同的观点。领导是对的。他们有很强的判断力和良好的直觉。他们寻求不同的观点并努力扭转他们最初的信念。从表面上看，这一原则并不意味着领导者永远不会犯错误，而是意味着领导者愿意犯错误。亚马逊希望其领导者明白，每一个意见都很重要，都应该受到重视。无论员工属于什么职位或资历，都可以表达意见，并且应该根据任务是什么、可用的机会以及哪种解决方案会带来最佳结果来决定是非。
与此同时，领导者 亚美尼亚手机号码列表 需要在信息很少的情况指南的问题时，请与面试官讨论您失败的地方、您从中学到了什么、您如何处理需要您在信息很少或没有信息的情况下快速做出决策的情况，以及您如何作为一个团队进行联系以达成一致。最好的解决方案，即使它与最初的观点不同。面试问题示例 讨论您不得不处理不完整数据或信息的经历。谈谈您未能有效管理项目以及未能按时完成某项工作的情况。谈谈当你犯错时你会做什么。 5. 学习和好奇 领导者永远不会停止学习，总是努力提高自己，对新机会感到好奇并采取行动去探索它们。
领导者从不学习，总是努力改进。他们对新的可能性感到好奇，并采取行动去探索它们。自成立以来，亚马逊以难以想象的速度和方式发展。从最初在车库里卖书到今天努力成为世界上最好的以客户为中心的公司，这种增长导致了所有系统的演变，包括管理层和员工的发展。客户在不断发展，为了向他们提供最好的服务，亚马逊员工也必须成长。无论你处于什么水平，学习都没有止境。与此同时，亚马逊认为旅行对于商业至关重要，尤其是当它能为客户带来丰厚回报时。