你听说过……吗？
使用每个社交媒体渠道的内置分析工具，可以更好地了解谁在与您的品牌互动以及哪些主题对您的受众最有吸引力。通过研究这些互动（包括点赞、关注者、浏览量、评论、分享或消息），您可以定制和定位您的营销和互动，以更好地吸引您的关注者。
分享你的故事
视频帖子是一种流行的社交帖子类型，可以吸引更多关注，并让您展示自己的个性。使用 Instagram 上的“故事”功能，您可以发布仅持续 24 小时的短视频。这可以成为发布公司活动和郊游精彩内容或 秘鲁电话号码数据 简短的员工和工作人员介绍的有用工具。这些招聘策略可帮助潜在雇员“感受”公司以及他或她可能与之共事的个性类型。
建立个人联系
社交媒体平台通常提供直接消息传递功能。这是一个需要关注的重要功能，因为越来越多的人正在使用这种沟通方式。人们尤其喜欢使用社交媒体来询问有关潜在就业机会的问题。虽然他们的问题最初可能感觉有点不合时宜，但根据您所在的行业，这种方法正变得越来越普遍。如果您有兴趣进一步询问，请务必快速回复并明确说明您希望在此过程中采取的下一步措施。拾得者，保管者一项可以帮助您快速招募人才的关键帐户设置是启用社交媒体上的位置设置。位置设置可让您通过联系邮政编码或其他指定区域内的人员来更好地定位地理区域。如果您需要招聘策略来帮助您与可能在短时间内成为员工的人建立联系，而不是与住在千里之外的人建立联系，那么这是一个很好的起点！
社交助力成功
如果您使用社交媒体上可用的各种招聘策略来吸引人才，您会发现有很多方法可以做到这一点。根据 2016 年的全球招聘调查，平均招聘人员必须接触 282 名候选人才能确保有四名候选人参加面试。使用最佳的呼叫和跟进工具为您的招聘团队取得成功做好准备- 立即与 Call Logic 联系，注册免费试用强力拨号系统！