至於曼徹斯特數位代理商工作人員應該使用的 SEO 工具，建議使用Ahrefs、Search Metrics、SerpStat、Mangools、Clusteric、WhiteSpark和WebCEO等工具，而Raven和SEM Rush等工具似乎很老了（對我來說，無論如何） ）。順便說一句，我不介意被證明是錯的。
因此，如果您是曼徹斯特的 SEO 自由工作者，想要在一家機構全職工作，或者甚至是想填補該市 SEO 空缺的人，那麼最好的辦法就是查看您喜歡的機構的，並檢查他們提供哪些SEO 軟體包、他們使用哪些SEO 工具、他們是否專注於本地SEO。如果他們提到了很多技術詞彙，但沒有太多內容，那麼要小心，因為他們可能使用舊的做法並且客戶流失率很高，這對於任何公 加拿大電報數據 司或員工來說都沒有什麼樂趣。透過填寫您熟悉的網站的詳細信息，檢查他們是否提供免費的 SEO 報告（很多都提供）——這可能會非常暴露，不僅體現在他們的報告內容上，還體現在他們事後如何追捕您。
事實是，這個行業仍然是一個新興行業，而且由於大曼徹斯特有 400 多家（可能超過 500 家）數位代理機構，SEO 的薪資差異很大。我見過一些技術很差的內部 SEO 經理的收入是在代理商工作的優秀 SEO 的兩倍。反之亦然。有些代理商表面上看起來薪水很高，但對 SEO 團隊的薪資（和對待）卻很糟糕。我再次看到一些小型數位代理商向 SEO 團隊成員支付高薪。這個問題的答案幾乎是不可能的，因為城市數位場景的快速發展，以及機構開張和關閉速度的瘋狂。
概括
那麼，在所有華夫餅之後，有什麼區別呢？核心答案是，2019 年的 SEO 角色比 2014 年更加多樣化，但仍有許多公司，實際上還有許多代理機構，仍在執行 2014 年 SEO 代理機構的任務。由於壓力水平以及由於客戶流動而導致的付款不可靠，這些機構無疑將遭受客戶和員工的高流動性。
因此，要在 2019 年成為曼徹斯特 SEO 部門的成功成員，您必須擁有開放的心態，與業務中其他團隊的成員密切合作，向盡可能多的經驗豐富的 SEO 學習，並始終思考「客戶需要什麼？ ”，而不是因為修復一些最終與網站排名無關的東西而感到興奮，儘管Moz 2013 年的帖子告訴你了這一點。