3. 採用担当者はユニバーサル履歴書をどのように見ていますか?
採用担当者はユニバーサル履歴書に対してさまざまなアプローチをとりますが、ほとんどの場合、履歴書は採用プロセスにおいてあまり効果的ではないと考えています。彼らは通常、いくつかの理由から彼らを不利に見ています。特定のポジションに応募する数百、さらには数千の候補者の中で、普遍的な履歴書は簡単に無視される可能性があります。採用担当者は、候補者が時間をかけて 求人情報に合わせて履歴書を作成してくれることに非常に感謝します。
4. 履歴書をそのポジションに合わせて調整する必要は常にありますか?
同じ業界で仕事を探す場合、インターンシップや実習に応募する場合、同じ会社の異なるポジションに応募する場合、または下位レベルのポジションに応募する場合など、普遍的な履歴書が受け入れられる状況があります。ただし、そのような場合でも、採用担当者に特定の企業に興味があることを示すために、履歴書を少なくとも少し修正する価値があることを覚えておいてください。
5. 画一的な履歴書に代わるものは何ですか?
普遍的な履歴書を使用する代わりに、さまざまな役職や企業の特性に合わせて、いくつかのバージョンの履歴書を作成することをお勧めします。あなたの履歴書がさまざまな業界の採用担当者にアピールすることが重要です。
履歴書が機能しない場合の対処法を見てみましょう。
6. 優れた履歴書には何を含めるべきですか?
優れた履歴書には次の内容が含まれている必要があります。
職歴に関する情報:会社名、雇 フィリピン whatsapp 用期間、責任範囲と業績を含む、前職の詳細な説明。
学歴:所定の役職に関連する 学位、専門職名、学校、大学、研究分野の名前 。
スキル:特定のポジションに不可欠な専門的、言語的、技術的およびソフトスキルのプレゼンテーション。
追加情報:興味、コース、証明書、ボランティア活動、または追加のスキルを証明するその他の経験。
連絡先情報:採用担当者が面接のスケジュールを立てるために連絡できるようにする、電話番号や電子メール アドレスなどの現在の連絡先情報。
優れたレイアウト:情報を慎重に読みやすく配置することで、採用担当者があなたの経験やスキルをすぐに理解しやすくなります。
カバーレター:さらに、自分の動機、職業上の目標、特定のポジションや会社に興味を持った理由を説明する、個人用のカバーレターを添付することも価値があります。
7. 履歴書で最もよくある間違いは何ですか?
最も一般的なエラーは、スペルや文法上の誤り、情報が古い、実績の表現が不十分であること、 履歴書が特定の職位の詳細に適合していないことです。
まとめ
普遍的な履歴書は神話です。すべての役職や企業に完全に適合する単一の文書はありません。それぞれの求人には独自の特定の要件と期待があり、履歴書はそれらにできる限り合わせて作成する必要があります。
時間をかけて慎重に準備することを忘れないでください。 そうすれば、 面接に招待される可能性が高まります。