也许您的团队中有一个人总是被问到技

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数据操作（R、Python） 编码 文案撰写和编辑 团队管理 预算控制 这些技能绝不是详尽的列表，但它们向您展示了您的团队需要包含的基本要素。 如何评估团队的技能差距 在考虑是否需要雇用新的团队成员或如何提高现有团队成员的技能之前，您需要了解技能差距在哪里。 如果您与公司的 SEO 密切合作，您就会知道他们的优势所在，或者他们自然倾向于的 SEO 领域。



术问题或知道可以帮助解决 EAT 问题。 确定团队的 亚美尼亚电报数据库 弱点并不一定是一个漫长而复杂的过程。以下是一些快速了解他们能力所在的方法。 自我诊断 您的团队将非常了解自己的优势和劣势。一个好的第一步是要求他们对上述技能列表的信心进行评分。让他们对自己的理论知识和实践经验进行评分（满分 10 分）。 通过进行这项练习，您不仅可以在到团队中可能存在的技能差距，还可以帮助同同可可以帮助同。



展领域。 通过这项练习和完善的发展计划,您可能能够在内部填补这些技能差聘聘够。 外部评估 如果您的团队规模较小，或者他们的经理没有 SEO 经验,您将需要外部教练的帮助跮规模较的帮助 从公司外部聘请人员可以消除评估团队是否具备必要技能时产生的偏见.您可以考虑聘请职业教练,但考虑到专业性,聘请具有管理经验的SEO 顾问可能会让您受益更多. 同行评估 了解技能差距的第三个方法是让您的团队找出差距。